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　　10月13日宝马会骰宝，山东省政府新闻办举行发布会，解读日前省政府办公厅印发的《关于加强新时代全省高技能人才队伍建设的实施意见》（下称《实施意见》）。经济导报记者了解到，《实施意见》提出，到“十四五”末，全省技能人才占就业人员比例将超过30%，高技能人才占技能人才比例超过35%；到2030年，全省新增高技能人才100万人；到2035年，全省新增高技能人才200万人以上。

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　　“山东技能人才的供需矛盾仍然比较突出，技工岗位求人倍率保持在1.5:1以上，高技能人才岗位求人倍率在2:1以上，技能人才队伍建设任重而道远。”省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长张涛表示，《实施意见》描绘了“十四五”乃至更长一个时期山东高技能人才建设的目标，提出15条创新举措，打出政策组合拳，形成技能人才培养、评价、使用、激励的完整闭环。

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　　据悉，《实施意见》创新高技能人才培养体系。抓住高技能人才培养这一重点，从实施“技能兴鲁”百万工匠培育行动、开展制造业技能根基工程、探索省域现代职业教育体系新模式等方面，推出一揽子创新性举措，并确定到2030年培育百万名以上“技能兴鲁”新工匠的工作目标。

　　创新技能人才评价制度。《实施意见》提出，完善“新八级工”职业技能等级制度，加大专项职业能力考核项目开发力度，支持企业根据水平、业绩直接认定职工的技能等级，优化专业技术人员和技能人才贯通评价通道，为劳动者提供多层次、高质量的技能评价服务。创新开展技能岗位“人人持证”工程，计划到2025年，在以技能人员为主体的规模以上企业和用人单位中，全面推行职业技能等级认定。

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　　创新技能人才使用制度。引导企业建立科学岗位管理体系，鼓励高技能人才参与重大生产决策、重大革新攻关项目，组建“技师+工程师”团队，发挥高技能人才在科研和技术攻关中的创新能力。山东还将建设高技能领军人才信息库，纳入全省高层次人才库管理，面向行业共性的工艺革新等问题，建立领题攻关机制。

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　　同时，引导企业建立健全技能人才薪酬分配制度，鼓励企业为高技能人才建立企业年金。以泰山产业技能领军人才为引领，加大齐鲁首席技师选拔力度，发挥高技能领军人才引领示范作用，力争“十四五”期间，开展特级技师、首席技师评聘的企业达200家左右，评聘技能人才1000人左右，让多劳者多得、技高者高薪。

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　　在健全表彰激励制度方面，《实施意见》还提出，将高技能人才纳入省政府特殊津贴享受人员申报范围，推荐参评劳动模范和先进工作者等相关表彰评选，省级及以下表彰适当向高技能人才倾斜。

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